| 问题 | 公司合同不给员工是违法行为吗 |
| 释义 | 公司合同不给员工是违法行为。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份。不给合同的劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。 一、不按时发工资要怎么投诉 不按时发工资向劳动保障行政部门投诉，但是通常的做法都是先与公司调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。 当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。 如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明。如劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。 二、公司不给我签劳动合同怎么办 劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者可以通过以下方式维权： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、公司变更合同该怎么处理 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。明确公司变更对劳务合同的影响有利于更好地处理公司问题，避免纠纷。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款；或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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