| 问题 | 劳动仲裁中劳动合同丢失的解决方法 |
| 释义 | 劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。劳动关系的证明对于申请劳动仲裁至关重要，可以通过工作许可证、工资卡交易记录、公司名称工具、纳税证明等多种方式来证明劳动关系的存在。 法律分析 劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单、同事证词、录音录像或其他带有姓名和公章的书面材料等。 拓展延伸 劳动仲裁中劳动合同丢失的索赔程序 当劳动合同在劳动仲裁过程中丢失时，索赔程序是必要的。首先，雇员应立即向劳动仲裁机构提供丢失合同的书面声明，并附上相关证据。其次，劳动仲裁机构将通知雇主，要求其提供合同副本或其他证明文件。如果雇主无法提供这些文件，雇员可以提供其他证据，如工资单、劳动关系证明等。劳动仲裁机构将根据提供的证据进行调查，并最终作出裁决。如果裁决有利于雇员，雇主可能需要支付相关赔偿。因此，劳动仲裁中劳动合同丢失的索赔程序确保了雇员的权益得到保护。 结语 劳动合同丢失不影响劳动仲裁申请。在丢失合同的情况下，雇员可以提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工资单、劳动关系证明等。劳动仲裁机构将根据提供的证据进行调查，并作出裁决。这一索赔程序确保了雇员的权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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