| 问题 | 丢失合同能否进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动合同丢失不影响劳动仲裁，但需要提供相关证件证明劳动关系存在，如解除或终止合同通知书、工资单、社保缴费证明等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立、履行、解除、工作条件、报酬等方面的争议。 法律分析 劳动合同丢失还能劳动仲裁，但是需要应当提交可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证件，如解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动合同丢失后如何维权？ 当劳动合同丢失后，您仍然可以通过以下方式来维权。首先，您应尽快向雇主提出书面请求，要求补发一份原件或提供复印件作为证据。如果雇主不予配合，您可以向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁申请，提交其他相关证据以证明合同存在及其内容。同时，您还可以收集其他证据，如工资单、银行转账记录等，以证明与雇主存在劳动关系。如果劳动仲裁不成功，您可以考虑向法院提起劳动合同纠纷诉讼，法院将根据相关法律规定进行审理并作出判决。请注意，保留好与雇主的沟通记录和相关证据，以确保您的权益得到有效保护。 结语 劳动合同丢失后，仍可通过以下途径维权：向雇主提出补发原件或提供复印件的书面请求；如雇主不配合，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交其他证据证明合同存在；同时，收集工资单、银行转账记录等证据证明劳动关系；若仲裁不成功，可考虑向法院提起劳动合同纠纷诉讼，法院将依法审理并判决。保留沟通记录和相关证据，确保权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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