| 释义 |
劳动合同纠纷有七种情况：确认劳动关系、集体劳动合同、劳务派遣合同、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制。订立劳动合同应遵循公平、平等自愿、诚实信用等原则，劳动合同具约束力，用人单位和劳动者应履行合同义务。
法律分析
劳动合同纠纷涉及七种情形：
(1)确认劳动关系的纠纷；
(2)集体劳动合同的纠纷；
(3)劳务派遣合同的纠纷；
(4)非全日制用工的纠纷；
(5)追索劳动报酬的纠纷；
(6)经济补偿金的纠纷；
(7)竞业限制的纠纷。
订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
该内容由 崔静律师
和 家和律云 共创回答
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