| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤认定应当依据下列证据：职工报告和医疗证明、用人单位报告和见证、劳动保障行政部门调查、公安机关调查、法律文书等证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十三条 工伤认定应当依据下列证据：
（一）职工报告和医疗证明；
（二）用人单位报告和见证；
（三）劳动保障行政部门调查；
（四）公安机关调查；
（五）法律文书等证据材料。
（六）其他证据。
以上证据可以看作是工伤认定的“六大证明”。职工报告和医疗证明是最基础的证明，用人单位报告和见证是通过事实证明来确证员工受伤的过程等，其他证据包括了目击证人证言、监控记录等。但这些证据并不是必须全都具备，具体情况需根据实际情况来决定。
工伤认定需要充分的证据，只有符合规定的证据材料才能获得工伤保险的权利。因此，职工受到工伤时，应及时向用人单位报告，并去正规医院进行治疗，并保存好所有的治疗记录、证明材料以及有关证据，以便工伤认定时使用。
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