| 问题 | 劳动纠纷案件应如何举证？ |
| 释义 | (一)一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围： 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索劳动报酬的举证内容 提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定，向人民法院提起劳动诉讼必须符合法定的条件，人民法院会依照法定程序进行审理和判决。发生劳动纠纷后当事人要特别注意举证。法律规定了劳动者应当举证的范围，劳动者一定要了解相关知识。如果不了解，最好还是问问专业的律师，或者请律师帮助搜集证据。 一般的劳动纠纷案件需要先经过劳动仲裁程序才行。劳动纠纷案件应如何举证?对于这些问题，上文中都有十分详细的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的劳动纠纷案件。实践中，如果您因为工资等问题与用人单位发生了劳动纠纷，您要学会怎么通过法律的手段来解决并维权。在申请劳动仲裁后，如果您对劳动仲裁裁决不服，您可以提起劳动诉讼。此时，您就更需要提供相应的证据，避免劳动诉讼的结果和劳动仲裁的结果一样对您不利。为了避免这样的风险，建议您在起诉前先咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见，以避免不必要的麻烦。 |
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