| 问题 | 不在单位工作了，以后自己交五险一金，一个月交多少钱? |
| 释义 | 五险一金包括个人和单位交纳，公积金月缴存额根据月平均薪水总额和缴存比例确定，五险一金交费基数根据个人所得税的薪水月平均额确定，社保交纳比例具体以地区为准，公积金缴存基数是上2年度的月平均薪水额。 五险一金和公积金的交纳是根据个人薪水和比例确定的，具体数额和比例以地区为准。 五险一金和公积金的交纳根据工人的薪水和比例计算，具体数额和比例以地区为准。 法律分析 五险一金一个月大致是1500元左右，包括个人和单位交纳的。公积金交纳：住房公积金月缴存额工人本人上年月平均薪水总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均薪水总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随薪水总额而变动。五险一金计量公式：五险一金交费基数×五险一金交纳比例社会保险基数简称社保基数，是指工人在一个社保年度的社会保险交费基数。它是按照工人上2年度1月至12月申请个人所得税的薪水、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险交费基数是计量用人单位及其工人交纳社保费和工人社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区事实上情况而定。社保交纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位交纳比例21%，个人交纳比例8%医疗保险：单位交纳比例10%，个人交纳比例2%失业保险：单位交纳比例2%，个人交纳比例1%工伤保险：根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间，个人不用交费生育保险：单位交纳比例0.8%，个人不用交费。按《住房公积金管理条例》的限定，公积金缴存基数是工人本人上2年度的月平均薪水额，以此来计量本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》限定，工人和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月薪水基数，原则上不应超出工人工作地所在设区城市统计部门公布的上2年度工人月平均薪水的两倍或三倍。 结语 五险一金是每个月工作人员的重要福利，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据个人和单位的缴纳比例，五险一金的金额大致为1500元左右。而住房公积金的缴存额根据个人上年月平均薪水总额和缴存比例来确定，随薪水总额的变动而变动。社会保险基数是工人在一个社保年度的社会保险交费基数，根据工人上2年度1月至12月申请个人所得税的月平均额来确定。具体的社保交纳比例根据地区而有所不同。根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存基数是工人本人上2年度的月平均薪水额，缴存比例原则上不应超出工人工作地所在设区城市统计部门公布的上2年度工人月平均薪水的两倍或三倍。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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