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问题 工伤赔偿标准明细？
释义
    律师分析：
    一、医疗费 工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。
    二、伙食补助费 由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
    三、生活护理费 经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付
    生活完全不能自理 上年度月平均工资的50%
    生活大部分不能自理 上年度月平均工资的40%
    生活部分不能自理 上年度月平均工资的30%
    四、伤残补助：十级伤残支付
    1、一次性伤残补助金 六个月的本人工资 （工伤保险基金支付）；
    2、 劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）；
    一次性工伤医疗补助金 六个月平均工资
    一次性伤残就业补助金 六个月平均工资；
    3、保持劳动关系恢复工作的：
    在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。
    九级伤残支付：
    1、一次性伤残补助金 八个月的本人工资 （工伤保险基金支付）；
    2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
    一次性工伤医疗补助金 八个月平均工资
    一次性伤残就业补助金 十六个月平均工资；
    3、保持劳动关系恢复工作的：
    在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。
    八级伤残支付：
    1、一次性伤残补助金 十个月的本人工资 （工伤保险基金支付）；
    2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）；
    一次性工伤医疗补助金 十个月平均工资
    一次性伤残就业补助金 二十六个月平均工资；
    3、保持劳动关系恢复工作的：
    在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%（用人单位支付）。
    七级伤残支付：
    1、一次性伤残补助金 十二个月的本人工资 （工伤保险基金支付）；
    2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
    一次性工伤医疗补助金 十二个月平均工资
    一次性伤残就业补助金 三十六个月平均工资；
    3、保持劳动关系恢复工作的支付：
    在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。
    六级伤残支付：
    1、一次性伤残补助金 十四个月的本人工资 （工伤保险基金支付）；
    2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
    一次性工伤医疗补助金 十四个月平均工资
    一次性伤残就业补助金 四十六个月平均工资。
    3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的：
    在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）；
    4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：（用人单位支付）
    伤残津贴按月发放，数额为本人工资的60%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。
    五级伤残支付：
    1、一次性伤残补助金 十六个月的本人工资 （工伤保险基金支付）；
    2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）
    一次性工伤医疗补助金 十六个月平均工资
    一次性伤残就业补助金 五十六个月平均工资；
    3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的：
    在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）；
    4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：（用人单位支付）
    伤残津贴按月发放，数额为本人工资的70%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。
    四级伤残支付：
    1、保留劳动关系，退出工作岗位；
    2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
    3、一次性伤残补助金 十八个月的本人工资 （工伤保险基金支付）；
    4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的75%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
    三级伤残支付：
    1、保留劳动关系，退出工作岗位；
    2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
    3、一次性伤残补助金 二十个月的本人工资 （工伤保险基金支付）；
    4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的80%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
    二级伤残支付：
    1、保留劳动关系，退出工作岗位；
    2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
    3、一次性伤残补助金 二十二个月的本人工资 （工伤保险基金支付）；
    4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的85%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
    一级伤残支付：
    1、保留劳动关系，退出工作岗位；
    2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休；
    3、一次性伤残补助金 二十四个月的本人工资 （工伤保险基金支付）；
    4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的90%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）
    五、职工因公死亡支付
    1、丧葬补助金：六个月上年度平均工资；
    2、供养亲属抚恤金：按本人生前工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%；
    3、一次性工亡补助金：五十四个月上年度平均工资；对于抢先救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发放。（河南省）
    备注：
    1、职工接受工伤医疗的，在停工留鑫期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不超过12个月，经设区的市级市级劳动能力鉴定委员会确认，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
    2、工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%；距正常退休年龄不足一年的按10%支付。
    3、本文“平均工资”指解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国社会保险法》
    第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。
    第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
    从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    
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更新时间：2024/12/27 13:17:39