| 问题 | 用人单位向入职员工收取押金违法吗？ |
| 释义 | 用人单位向员工收取押金违法，违反《劳动合同法》第九条。可向劳动监察投诉维权。即使押金票丢失，只要有证据证明交过押金，仍可要求返还。关键是需要有交过押金的证据。 法律分析 1、用人单位向入职员工收取押金本身就是违法的。 2、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、可以向劳动监察投诉维权。 4、你的押金票虽然丢失，但只要有证据证明交过押金的，就可以要求返还。 5、你现在最重的是需要有交过押金取得证据。 拓展延伸 用人单位是否可以要求入职员工缴纳押金？ 根据相关法律法规，用人单位一般不可以要求入职员工缴纳押金。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位与员工签订的劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正的原则，不得违反法律、法规的规定。收取押金可能违反上述原则，因为押金的性质并非劳动合同所规定的合法要求。此外，根据《劳动合同法》第十三条规定，用人单位不得以任何形式扣押劳动者的个人身份证件、户口簿等。因此，用人单位在入职过程中要求员工缴纳押金是不合法的行为。如果用人单位存在此类违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。 结语 根据相关法律法规，用人单位向入职员工收取押金本身就是违法的。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的证件，也不得要求劳动者提供担保或收取财物。如果您有证据证明交过押金，您有权要求返还。如遇此类违法行为，您可以向劳动监察投诉维权。重要的是确保您有交过押金的证据。请合法维护您的权益。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 |
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