| 问题 | 劳动合同中工资条款的效力 |
| 释义 | 劳动合同必须包含工资条款，即使没有约定工资，合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按劳分配，实行同工同酬原则。国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。双方应及时补充或签订新合同，确保劳动报酬合法合规。 法律分析 用人单位与劳动者依法签订劳动合同，如果没有约定工资的，该劳动合同仍然有效。但是劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此双方需要及时补充或者依法签订新的劳动合同。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 拓展延伸 劳动合同中工资条款的争议与解决措施 劳动合同中工资条款的争议与解决措施可以通过以下方式解决。首先，双方应仔细阅读劳动合同，确保工资条款的表述明确、清晰。如果存在争议，双方可以通过协商解决，尽量达成共识。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议仲裁。仲裁机构将依法审理争议，并作出裁决。另外，根据劳动法规定，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求解决工资争议。在争议解决过程中，劳动者可以咨询律师，寻求法律援助。总之，劳动合同中工资条款的争议可以通过协商、仲裁或投诉等方式得到解决，保护劳动者的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同中的工资条款是必不可少的。如果劳动合同没有约定工资，该合同仍然有效。然而，根据法律的要求，工资应按劳分配原则，并实行同工同酬。工资水平应逐步提高，并受国家宏观调控。此外，国家实行最低工资保障制度。因此，劳动合同中的工资条款争议可以通过协商、仲裁或投诉等方式解决，以保护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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