| 问题 | 劳动争议调解仲裁法是什么时候开始实施的 |
| 释义 | 劳动纠纷的预防与处理是关键。中国当前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。正确把握劳动纠纷的特点，积极预防纠纷发生，维护劳动关系稳定，保护劳动者的合法权益。 法律分析 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 拓展延伸 劳动争议调解仲裁法的适用范围及程序 劳动争议调解仲裁法是指用于解决劳动争议的一项法律制度，其适用范围广泛。根据该法，劳动争议包括劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿、劳动保护、劳动条件等方面的争议。在实施过程中，首先应进行调解，即通过协商、调解等方式解决争议。如果调解不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人可以依法申请执行或提起诉讼。劳动争议调解仲裁法的实施旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 劳动纠纷是现实中常见的问题，给劳动关系和社会稳定带来不利影响。为了预防和解决纠纷，中国设立了劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等机构。劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的重要法律制度，适用范围广泛。通过调解和仲裁，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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