| 释义 |
理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。用人单位在用工前签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应每月支付二倍工资。
法律分析
理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
拓展延伸
理发店员工权益保护：未签劳动合同的法律责任和解决方案
未签劳动合同对于理发店员工的法律责任十分重大。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果理发店未与员工签订劳动合同，将面临法律追责。根据相关法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求理发店履行合同，保障自己的权益。同时，员工还可以要求理发店支付相应的劳动报酬、社会保险等福利待遇。解决此类问题的方法包括与理发店进行协商、调解或者通过劳动争议仲裁等方式解决。为了保护员工权益，员工应积极维护自己的合法权益，同时也需要加强对劳动法律法规的了解，以便更好地维护自身权益。
结语
理发店与员工建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。未签劳动合同将面临法律追责，员工可向劳动监察部门投诉，要求理发店履行合同，保障自身权益。解决此类问题的方法包括协商、调解或劳动争议仲裁。员工应积极维护自己的合法权益，加强对劳动法律法规的了解，以维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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