| 问题 | 雇佣童工受伤了该怎么处罚 |
| 释义 | 雇佣童工受伤导致伤残或死亡，将吊销营业执照，构成犯罪将追究刑事责任。童工患病或受伤应负责送医治疗并负担医疗费用。用人单位若是国家机关或事业单位，相关责任人将受到行政处分。用人单位还应对童工伤残或死亡的直系亲属给予赔偿，按照工伤保险规定计算。 法律分析 雇佣童工受伤导致伤残或者死亡的，会被吊销营业执照，构成犯罪的会依法追究刑事责任《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算法律依据：《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算 拓展延伸 雇佣童工的法律责任和赔偿问题 雇佣童工是一项严重违反法律法规的行为，对于雇佣童工而导致受伤的情况，雇主将承担法律责任并面临相应的处罚。根据法律规定，雇主应当为受伤童工提供及时的医疗救助，并承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。同时，雇主可能还需要支付罚款，并可能面临刑事处罚。此外，相关部门还会采取行政措施，如吊销营业执照、暂停经营等。保护童工权益是社会的共同责任，雇主应当严格遵守法律法规，杜绝雇佣童工的行为，确保童工的安全与健康。 结语 雇佣童工是严重违法行为，对于雇主而言，不仅将承担法律责任，还会面临相应的处罚。根据法律规定，雇主应及时为受伤童工提供医疗救助，并承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用和残疾赔偿金等。此外，雇主还可能面临罚款和刑事处罚，并可能被吊销营业执照或暂停经营。保护童工权益是社会的共同责任，雇主应严格遵守法律法规，杜绝雇佣童工的行为，确保童工的安全与健康。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 |
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