| 问题 | 产后复原期，员工可以辞职吗？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十七条，休完产假后，如果不想继续上班，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。 法律分析 休完产假不想来上班，可以辞职。 依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 产假结束后想放弃工作，如何处理？ 当产假结束后，如果您决定放弃工作，以下是一些处理方法供参考。首先，与雇主进行沟通，提前通知他们您的决定，并尽量达成共识。其次，了解公司的政策和法律规定，以确保您的行动符合相关法律法规。同时，考虑提供适当的解决方案，如寻找替代人选或过渡期安排，以减少对公司的影响。此外，制定个人的职业发展计划，包括寻找新的工作机会、提升自己的技能和知识，以保持竞争力。最后，记得与家人和朋友商讨，听取他们的意见和建议，以做出最适合自己和家庭的决策。 结语 产假结束后，若决定辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前通知用人单位即可解除劳动合同。建议您与雇主沟通，提前告知决定并尽量达成共识。了解公司政策和法律规定，确保合法操作。同时，考虑提供替代人选或过渡期安排，减少对公司影响。制定职业发展计划，寻找新机会、提升技能，保持竞争力。与家人朋友商讨，听取意见建议，做出最适合自己和家庭的决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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