| 问题 | 社保不想交了可以取出来吗 |
| 释义 | 单位没有与劳动者签订书面劳动合同和未缴纳社保属于违法行为，劳动者可以通过起诉或劳动仲裁来维护自身权益，但需要收集证据证明劳动关系存在。对于没签合同的公司辞退员工，劳动者有权获得双倍工资和经济补偿，补偿标准按照劳动者在单位工作的年限计算。 法律分析 一、没交社保没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。 没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、没签合同公司辞退员工有什么补偿 没签合同公司辞退员工有以下补偿： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后，是需要与劳动者签订劳动合同并需要为劳动者缴纳社保的。如果用人单位没有与劳动者签签订劳动合同的话，是属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿。 结语 根据以上情况，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，是属于用人单位的违法行为。劳动者在起诉单位时，需要主动收集证据材料证明与单位存在劳动关系。虽然不是所有情况都会胜诉，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条的规定，劳动者有权获得双倍工资和补偿金的补偿。用人单位应按年限计算标准向劳动者支付补偿金，同时劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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