| 释义 |
企业依照员工辞退的原因不同，也会给予不同的补偿。无故辞退员工需支付双倍的经济性补偿，合同到期、单位经济性裁员或劳动者不能胜任工作等情形需支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知还应多支付1个月工资作为代通知金。而员工严重违反公司纪律或在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退时，单位不需要支付补偿，但用人单位需举证并书面通知解除劳动关系。
法律分析
企业依照员工辞退的原因不同，也会给予不同的补偿。这可以解释如下：
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
结语
企业依照员工辞退的原因不同，也会给予不同的补偿。在员工被无故辞退时，单位需要支付双倍的经济性补偿；而在合同到期、单位经济性裁员或劳动者不能胜任工作时，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。然而，员工严重违反公司纪律或在试用期被单位以不符合录用条件等情形被辞退时，单位不需要支付补偿，但用人单位需要举证并书面通知解除劳动关系。因此，企业在给予员工补偿时需要遵循相应的法规和规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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