| 问题 | 哺乳期公司强制安排夜班是否违法？ |
| 释义 | 哺乳期公司安排上夜班违法，女职工可向劳动行政部门投诉，要求改正并赔偿。妇女哺乳期为12个月，每天有两次半小时的哺乳时间，不扣除工资。公司裁员时，女职工在哺乳期属于违法解除劳动合同，应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。 法律分析 一、哺乳期公司安排上夜班违法吗 哺乳期公司安排上夜班违法。 女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二、法律规定妇女哺乳期多长时间 法律规定妇女哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 三、哺乳期公司裁员怎么算赔偿标准 赔偿标准计算与劳动者在本单位工作年限有关，女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 哺乳期公司安排上夜班违法。女职工可向劳动行政部门投诉，要求改正并罚款；如造成损害，公司还需承担赔偿责任。女职工还可通过劳动争议仲裁或提起诉讼维权。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。法律规定妇女哺乳期为12个月，每天两次哺乳，每次半小时，路上时间也算工作时间，不扣除工资。单位违法解除劳动合同，女职工在哺乳期经济性裁员，应支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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