| 问题 | 未签订合同的劳动纠纷 |
| 释义 | 未签合同干了七天没拿到工资，处理办法如下：1、协商要求支付拖欠工资和双倍工资；2、申请劳动仲裁处理；3、向法院提起诉讼。签合同第二天不干了算违约，需提前通知单位。单位暴力威胁或其他法定情形，不算违约。未签合同辞职需支付双倍工资，可投诉劳动监察或申请仲裁。试用期提前3天口头通知，正式员工提前30天书面辞职。综上，可投诉举报或申请仲裁，要求支付工资和双倍工资。 法律分析 劳动者没签合同干了七天但是用人单位不给钱的，处理办法如下： 1、可以与用人单位协商处理，要求支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资； 2、不愿意协商或者协商不成的，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁处理； 3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 签了合同第二天不干了算违约吗？ 签了合同第二天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，签了合同第二天不干了不算违约。 没有签订劳动合同辞职需要多久？ 用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。 如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。 试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。 综上所述，没签合同干了七天不给钱可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。依照相关规定劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 结语 劳动者没签合同干了七天但是用人单位不给钱的，处理办法如下：可以与用人单位协商要求支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资；不愿意协商或协商不成，可申请劳动仲裁处理；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。签了合同第二天不干了算违约，需提前通知用人单位，单位暴力、威胁或非法限制人身自由的情况除外。未签订劳动合同辞职，可要求支付双倍工资并解除劳动关系。若用人单位不同意支付工资，可投诉劳动监察或申请仲裁。试用期提前3天口头通知辞职，非试用期提前30天书面辞职。综上所述，可采取相应法律措施维护劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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