| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，公司犯罪行为可能会导致员工的劳动权益受到侵害。例如，公司违规裁员、不支付工资、强制加班等行为都会损害员工的合法权益。此外，公司犯罪行为还可能带来安全、健康等方面的风险，进一步侵害员工的权益。
法律依据：
1.《劳动法》第二条：“本法所称的劳动者，是指在用人单位注册登记或者依法设立的前提下，依法与用人单位建立劳动关系，为用人单位从事劳动的人员。”
2.《劳动法》第十九条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）未按照规定签订劳动合同的；（二）未按照规定支付劳动报酬的；（三）未按照规定缴纳社会保险费的；（四）未按照规定保障劳动者安全卫生的。”
3.《刑法》第三百四十一条：“企业单位犯罪的，应当依法追究刑事责任。企业单位犯罪给国家利益、集体利益、他人合法权益造成损害的，应当依法承担民事责任。”
|