| 问题 | 工伤事故后单位不愿赔偿 |
| 释义 | 工伤劳动仲裁后单位不配合赔偿解决的方法：1、申请法院强制执行；2、查询债务人财产；3、拒不执行将受信用报告影响；4、涉嫌拒不执行可构成犯罪。工伤范围包括工作时间内事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等情形。建议先通过工伤基金解决一部分，再通过劳动仲裁或诉讼解决单位部分。 法律分析 工伤劳动仲裁后单位不配合赔偿解决如下： 1、工伤申请劳动仲裁介入后单位仍然不按规定赔偿，劳动仲裁裁决生效后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行， 2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款； 3、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。 4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 属于工伤的范围有哪些 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。） 综上所述，单位不配合的，建议先拿到工伤基金应当承担的那一部分，对于单位的部分，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。 结语 工伤劳动仲裁后单位不配合赔偿，解决办法如下：1、劳动仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。2、法院会查询债务人名下的财产。3、拒不履行裁决将影响个人信用报告，限制高消费和出入境，甚至可能被司法拘留。4、有能力而拒不执行者涉嫌犯罪。工伤范围包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责履行中的暴力伤害等。建议先获取工伤基金应承担的部分，再通过劳动仲裁或诉讼解决单位部分。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。