| 问题 | 解决餐饮业工资拖欠的方法 |
| 释义 | 饭店拖欠工资不给,劳动者可以采取多种方法来讨要工资。包括与饭店进行协商、向工会求助、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、申请仲裁等。如果用人单位拒不支付,可以采取法律手段来维护自己的权益,如申请支付令、向人民法院提起诉讼、申请仲裁等。同时,如果饭店构成拒不支付劳动报酬罪,将会受到法律的制裁。 法律分析 饭店拖欠工资不给的,劳动者可以采取以下方法来讨要工资: 1.与饭店进行协商,寻求解决方案; 2.向工会求助,工会可以要求用人单位支付工资。如果用人单位拒不支付,工会可以提请当地人民政府依法作出处理; 3.向劳动争议调解组织申请调解,这些组织包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会以及依法设立的基层人民调解组织; 4.向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可以责令限期支付,如果逾期不支付,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; 5.直接向当地人民法院申请支付令,如果用人单位不提出异议又不履行支付令,劳动者可以向人民法院申请执行; 6.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者可以申请仲裁,但是劳动关系终止的,则需要在劳动关系终止之日起一年内提出; 7.如果对劳动争议仲裁裁决不服,劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 饭店构成拒不支付劳动报酬罪的，对饭店判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 结语 劳动者可以采取多种途径来讨要工资,包括协商、工会、调解、行政部门、法院、仲裁和向人民法院提起诉讼等。如果饭店拖欠工资不给,劳动者可以采取上述方法来维护自己的合法权益。如果饭店构成拒不支付劳动报酬罪,将会受到法律的制裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。