问题 | 公司未按时缴纳社保,员工可立即离职吗? |
释义 | 根据我国相关规定,公司未缴纳社保,劳动者不能立即辞职。劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位,在试用期内则提前3日。若因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同,劳动者有权获得经济补偿。 法律分析 不可以。 根据我国相关规定,公司没交社保,不可以立马辞职走人。 劳动者要解除劳动合同,要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日。 若因用人单位未缴纳社会保险的,劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。 拓展延伸 社保缴纳违规,员工是否有权解除劳动合同? 根据《劳动合同法》规定,雇主未按时缴纳员工的社保属于违规行为。在这种情况下,员工确实有权解除劳动合同。根据法律,雇主应当履行支付社保的义务,如果雇主违反了这一义务,员工可以认为雇主严重违反了劳动合同,构成了重大违约。员工有权解除劳动合同,并可以要求雇主支付相应的违约金和经济补偿。同时,员工还可以向劳动监察部门举报雇主的违规行为,保护自己的权益。综上所述,社保缴纳违规给员工提供了解除劳动合同的合法依据。 结语 根据我国相关规定,雇主未按时缴纳员工的社保属于违规行为。员工在这种情况下有权解除劳动合同,并要求雇主支付相应的违约金和经济补偿。同时,员工还可以向劳动监察部门举报雇主的违规行为,保护自己的权益。社保缴纳违规给员工提供了解除劳动合同的合法依据。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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