| 释义 |
法律主观：
现在 病假 期间 解除劳动合同 的话，具体 劳动者病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的 劳动合同 属于违法解除，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付 赔偿金 和医疗补助金。 劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与 劳动者解除劳动合同 ，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者 经济补偿金 和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律客观：
《劳动合同法》第四十八条 如果单位单方解除劳动合同，可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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