| 问题 | 试用期内的薪资政策是什么？ |
| 释义 | 试用期工资按照劳动合同约定的工资的80%发放，并不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定，无集体合同则实行同工同酬或适用国家规定。 法律分析 试用期期间也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 试用期内的员工待遇及薪资政策有哪些规定？ 试用期内的员工待遇及薪资政策通常根据公司的规定进行制定。在试用期内，员工的薪资可能会有一定的差异，通常会低于正式员工的薪资水平。此外，试用期内的员工可能享受不同的福利待遇，如医疗保险、年假等。根据公司政策，试用期结束后，员工的薪资和待遇可能会有所调整。在试用期内，员工应遵守公司的规章制度，达到公司设定的工作绩效标准，以确保顺利转正并获得更好的薪资待遇和福利。具体的员工待遇及薪资政策规定应咨询公司人力资源部门或参考公司相关文件。 结语 试用期期间的工资应按照劳动合同约定的工资的80%按实际工作时间发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和所在地的最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。试用期内的员工待遇和薪资政策通常由公司规定，可能低于正式员工水平。在试用期内，员工需遵守公司规章制度，达到工作绩效标准，以获得更好的薪资待遇和福利。具体员工待遇和薪资政策规定应咨询公司人力资源部门或参考相关文件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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