| 问题 | 试用期公司是否需要赔偿员工解除劳动合同 |
| 释义 | 在试用期间，公司可以与员工解除劳动合同，但需遵守劳动合同法规定的八种情况。员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳动合同，而用人单位不得要求员工承担违约金。除非劳动者违反服务期约定或保密协议、竞业限制义务，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律分析 在试用期间,公司可以与员工解除劳动合同。但是,除非有劳动合同法规定的八种情况,否则公司不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同,就需要承担赔偿责任。如果员工在试用期内提前三天解除劳动合同,而且双方没有服务期、保密协议或竞业限制的约定,那么公司就不能要求员工承担违约金。 二、劳动者可以试用期提前3日通知可解除劳动合同 (一)一般情况，用人单位不能要求违约金赔偿 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 (二)除非劳动者有以下情形 用人单位可要求违约金赔偿 1.劳动者违反服务期约定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反保密协议或竞业限制义务 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 拓展延伸 用人单位支付经济补偿金标准 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 在试用期间,公司可以与员工解除劳动合同。但是,除非有劳动合同法规定的八种情况,否则公司不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同,就需要承担赔偿责任。如果员工在试用期内提前三天解除劳动合同,而且双方没有服务期、保密协议或竞业限制的约定,那么公司就不能要求员工承担违约金。另外,劳动者可以试用期提前3日通知可解除劳动合同。一般情况,用人单位不能要求违约金赔偿。除非劳动者有以下情形,用人单位可要求违约金赔偿:1.劳动者违反服务期约定;2.劳动者违反保密协议或竞业限制义务。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据 《劳动法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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