| 问题 | 工人如何在没有劳动合同的情况下维护自身权益？ |
| 释义 | 如果没有签订劳动合同而受了工伤，可以要求与公司补签合同，如公司拒绝，可以依法提起仲裁并要求双倍工资支付。工伤伤残鉴定程序包括劳动能力鉴定和生活自理障碍鉴定，鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，申请人可以对鉴定结果不服提出再次鉴定申请。工伤职工或单位可在劳动能力鉴定结论一年后申请劳动能力复查鉴定。 法律分析 没有签订劳动合同而受了工伤怎么办 可以要求与公司补签劳动合同，如果公司拒绝，您可以依法提起仲裁，并要求公司双倍支付工资。 相关知识： 工伤伤残鉴定的程序 1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 4)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 5)申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 6)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 拓展延伸 工人在无劳动合同情况下受伤，如何维护合法权益？ 当工人在没有劳动合同的情况下受伤，维护合法权益的关键在于采取适当的行动。首先，工人应该尽快寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关，并确保有可靠的证据支持。同时，与雇主进行沟通，要求合理的赔偿和医疗补偿。如果雇主不配合，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求公正裁决。此外，联合其他受伤工人，组织维权行动，增加力量和影响力。最重要的是，坚持维权，不放弃，直到获得合理的赔偿和权益保护。通过合法途径和坚定的行动，工人可以维护自己的合法权益。 结语 在没有签订劳动合同而受到工伤时，您可以采取一些行动来维护自己的合法权益。首先，可以要求与公司补签劳动合同。如果公司拒绝，您可以依法提起仲裁，并要求公司双倍支付工资。此外，根据工伤伤残鉴定的程序，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理能力等级。如果对劳动能力鉴定结论不服，可以提出再次鉴定申请。当然，为了维护自己的权益，您应该尽快寻求法律援助，收集相关证据，并与雇主进行沟通。如果雇主不合作，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。此外，联合其他受伤工人，组织维权行动，也可以增加力量和影响力。最重要的是，坚持维权，通过合法途径和坚定的行动，您可以维护自己的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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