| 释义 |
三方协议签约后不愿履行的处理方式：先报到，然后签订劳动合同后辞职；双方协商一致可解除劳动合同；劳动者提前30天书面通知可解除；试用期内提前3天通知可解除。
法律分析
签了三方协议但是不想去的处理方式是，首先可以先到三方协议的单位报到，然后签订劳动合同后办理辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
退出三方协议后的法律责任和解决方案
退出三方协议后的法律责任和解决方案是一个复杂而敏感的问题。根据具体情况，当一方决定退出协议时，可能会涉及合同违约、损害赔偿等法律责任。解决方案可以包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。在处理中，必须仔细审查协议条款、法律法规，并充分了解各方权益和义务。建议寻求法律专业人士的意见，以确保合法权益受到保护。此外，及时沟通、保持合作态度也有助于寻求解决方案，减少法律纠纷的可能。总之，退出三方协议后，应当遵守法律规定，以和解或诉讼等方式解决纠纷，并确保各方权益得到合理保护。
结语
退出三方协议后的法律责任和解决方案是复杂而敏感的问题。建议根据具体情况，审慎考虑合同条款和法律法规，充分了解各方权益和义务。在解决中，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径。寻求法律专业人士的意见，保持合作态度，及时沟通，有助于减少法律纠纷。退出三方协议后，应遵守法律规定，确保各方权益得到合理保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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