| 问题 | 劳动合同没有实际工作时间是无效的合同吗？ |
| 释义 | 劳动合同上工作时间不明确是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，但如果没有明确规定，可按法律规定的时间来执行，如每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。根据该法，劳动合同可能因欺诈、胁迫、排除劳动者权利等原因而部分或全部无效。对于争议的无效情况，需要劳动争议仲裁机构或法院确认，但部分无效不影响其他部分的有效性。 法律分析 劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 拓展延伸 劳动合同中的工作时间约定对合同有效性有何影响？ 劳动合同中的工作时间约定对合同的有效性具有重要影响。根据劳动法的规定，劳动合同应明确约定工作时间，工作时间的约定直接关系到劳动关系的合法性和合同的有效性。如果劳动合同没有明确约定实际工作时间，可能会导致合同无效。因为劳动合同是双方共同约定的法律文件，其中的工作时间约定是双方权益的重要保障。如果没有明确约定工作时间，劳动者可能无法享受法定的工作时间、休息时间和加班工资等权益，雇主也可能面临违法用工的风险。因此，劳动合同中的工作时间约定对合同的有效性至关重要。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中工作时间的明确约定对合同的有效性具有重要影响。如果劳动合同没有明确约定工作时间，可能会导致合同无效。因此，雇主和劳动者在签订劳动合同时应当明确约定工作时间，以确保双方权益的保障。根据法律规定，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。劳动合同中的工作时间约定是保障劳动关系合法性和合同有效性的重要保障措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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