| 问题 | 公司与员工工资存在争议怎么办 |
| 释义 | 劳动争议应优先协商解决，若无法达成协议可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止情况。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 1、协商，去劳动监察部门投诉单位，申请劳动仲裁。 2、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 5、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 6、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 解决公司与员工工资争议的有效方法 解决公司与员工工资争议的有效方法可以通过以下途径实现。首先，双方应当进行充分的沟通和协商，以了解各自的立场和诉求。其次，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁，例如雇佣一位独立的中介人员或委员会来协助解决争议。此外，对于争议的具体问题，可以参考相关的劳动法律法规，以确保解决方案的合法性和公平性。另外，建议公司和员工在签订劳动合同时明确约定工资支付方式和标准，以减少潜在的争议。最重要的是，双方应保持冷静和理性，以达成双赢的解决方案，维护良好的劳动关系。通过以上措施，可以为解决公司与员工工资争议提供有效的方法和指导。 结语 通过协商、劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径，可以解决公司与员工工资争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止的情况。劳动关系终止后一年内提出的拖欠劳动报酬争议不受时效限制。双方应充分沟通协商，寻求第三方调解或仲裁，并参考相关法律法规，确保解决方案合法公平。双方保持冷静理性，达成双赢解决方案，维护良好劳动关系。以上为解决公司与员工工资争议的有效方法和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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