| 问题 | 我挂靠单位交社保，五险一金，现在一家劳务派遣公司上班，还有3年到退休年龄有什么扯皮的吗？ |
| 释义 | 劳务派遣人员的社会保险费由劳务派遣公司和用工单位协商确定，但无论如何约定，双方都要为其缴纳社会保险费，保护其权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的劳动合同，并按月支付报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。 法律分析 对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 就业形式变动对社保和退休年龄的影响 就业形式的变动对社保和退休年龄有着重要的影响。在挂靠单位交社保、五险一金的情况下，您享有一定的社会保障待遇，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障。然而，如果您转到一家劳务派遣公司上班，可能会面临一些问题和争议。劳务派遣公司的用工形式与传统的挂靠单位不同，可能会对您的社保权益产生一定的影响。此外，退休年龄也是一个需要关注的问题。不同的就业形式可能会对您的退休时间产生影响，因此，建议您了解和咨询相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。 结语 无论是劳务派遣公司还是实际用工单位，对于劳务派遣人员的社会保险费用都必须承担责任，不能相互推卸。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订长达两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。就业形式的变动可能会对社保和退休年龄产生影响，因此建议您了解相关法规，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 |
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