| 问题 | 侵占公司职务的立案依据是什么？ |
| 释义 | 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物，数额较大者可判5年以下有期徒刑，数额巨大者可判5年以上有期徒刑并没收财产。根据最高检、公安部规定，数额在5000元至1万元以上的侵占行为应予追诉。 法律分析 根据我国刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 所谓利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件。对于将本单位财物非法占为己有，实践中一般表现为侵吞、盗窃、骗取等非法手段。构成本罪，必须达到“数额较大”的标准。 根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。 拓展延伸 探究企业内部职务侵占的法律依据 企业内部职务侵占的法律依据主要包括刑法相关条款和劳动法规定。根据刑法，侵占他人财物属于犯罪行为，而侵占公司职务则是一种特殊形式的侵占行为。根据刑法第二百六十三条，明确规定了对于职务侵占行为的处罚，如情节严重的，可构成职务侵占罪。此外，根据劳动法的规定，员工在任职期间有义务忠实履行职责，不得利用职务之便牟取私利，否则将面临劳动法的制裁。因此，企业内部职务侵占行为违反了刑法和劳动法的相关规定，依法可被追究刑事责任或承担劳动法上的法律后果。 结语 职务侵占行为严重损害了企业利益和员工权益，根据我国刑法相关规定，对于利用职务便利非法占有本单位财物的行为，将受到法律的严厉制裁。根据最高人民检察院、公安部的规定，数额在5000元至1万元以上的侵占行为将予以追诉。企业内部职务侵占行为不仅违反了刑法，还违反了劳动法的规定，员工必须忠实履行职责，不得以职务之便谋取私利。对于该行为，法律将追究刑事责任或承担劳动法上的法律后果。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十八条 国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。 前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十四条 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。