| 问题 | 星期天不上班算旷工吗？ |
| 释义 | 劳动合同规定了工作时间和休息日，根据劳动法，职工在休息日加班需得到同意，否则不算旷工。工资照发。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。用人单位需保证每周至少休息一日。工作时间可延长，但每日不超1小时，每月不超36小时。 法律分析 1、按劳动法的规定不算是旷工。 2、但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六，星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六，星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。 3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 6、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 星期天是否应该被视为休息日？ 星期天是否应该被视为休息日一直是一个备受争议的话题。对于一些人来说，星期天是一个宗教节日或家庭聚会的日子，应该享受休息和放松的权利。他们认为，星期天不上班是为了保护员工的身心健康，增强工作效率。然而，也有一些人认为，星期天应该像其他工作日一样正常工作，以满足商业需求和服务行业的需求。他们认为，对于那些需要连续服务的行业，星期天不上班可能导致服务不足和不便。综上所述，星期天是否应该被视为休息日取决于不同的文化、宗教和行业需求。 结语 星期天是否应该被视为休息日一直备受争议。对于一些人来说，星期天是宗教节日或家庭聚会的日子，应享受休息和放松权利，以保护身心健康、提高工作效率。然而，也有人认为星期天应正常工作，满足商业和服务行业需求。综上所述，星期天是否休息取决于文化、宗教和行业需求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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