| 问题 | 试用期辞职体检报告可以归还吗 |
| 释义 | 试用期辞职后，当事人可以与用人单位协商要回体检报告。因为一般来说，如果没有其他约定，而且是自己承担到医院做的体检的花费，对于该体检报告理应由个人拥有所有权。单位可以参考或留复印件，但是应当将该体检报告原件交给体检者。 一、体检后可以不录用违法吗 不违法。面试通知体检合格却不录用、说违法有点过，但是可以找公司要回体检费用。如果签订合同了不录用，该单位涉嫌违反合同，应该按合同约定的违约条款赔偿。至于是否录取要看合同怎么样规定。如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 二、职工体检报告是否属于个人隐私 属于。员工知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。 三、入职一天离职要把入职资料拿回来吗 属于个人的私人物品，如果需要可以要求用人单位返还。公司对于员工档案都是要留底的，不会把的档案都还给你的，但有一些公司是会愿意返还部分资料的，比如提交了体检报告原件或者离职证明原件，你想要回的话，跟公司协商大部分是会还给你的，毕竟这个东西只有一份，不是那些可以复印的资料，公司考虑到实际情况会愿意跟你沟通的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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