| 问题 | 临时工辞职自由吗？ |
| 释义 | 临时工虽然可以随时辞职，但需要注意辞职方式和提前通知企业。如果擅自离职给企业造成重大损失，企业可能会追究民事责任。因此，在挑选离职时机和方式时，应该提前半个月到一个月提出离职申请，并尽量选择书面离职。同时，在离职时要做好离职交接，将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员。 法律分析 虽然打临时工允许你随时辞职,但如今越来越多的人选择利用自己的时间去从事兼职或临时工作。作为临时工,你和企业建立的关系是劳动关系,因此如果想要辞职,你应该提前通知企业,并尽自己的职责。如果你的擅自离职给企业造成了重大损失,企业可能会追究你的民事责任。 一、打临时工随时可以辞职吗? 临时工，国家没有明确规定辞职时间规定，但作为一个社会人若是要离职除因特殊情况例，突发事件或重大疾病等不可预知的情况，也是要提前向用人单位打一个招呼的，以便用人单提前安排接替的人员。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 二、辞职的注意事项有哪些? 1、挑选离职时机 挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。 2、选择离职方式 离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。 3、保留离职信息 这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行。 4、做好离职交接 在离职的时候，我们要做好离职交接。在做离职交接这件事时，我们要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。 综上所述，临时工也是普通劳动者，和企业同样需要签订劳动合同，不管是在试用期还是转正，都不能随时辞职，否则了违反了劳动合同法规定。临时工一般都是在试用期，想辞职应当提前三天告知企业，批准后开始办理离职手续。 结语 虽然打临时工允许你随时辞职，但如今越来越多的人选择利用自己的时间去从事兼职或临时工作。作为临时工，你和企业建立的关系是劳动关系，因此如果想要辞职，你应该提前通知企业，并尽自己的职责。如果你的擅自离职给企业造成了重大损失，企业可能会追究你的民事责任。因此，在选择辞职时机和方式时，应该认真考虑和准备。同时，在离职时也要做好交接工作，尽量将工作情况和经验毫无保留地传授给交接人员，以确保公司的正常运转。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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