| 问题 | 公司合同是一年一签！如果合同到期后公司要辞退员工！员工是否有补偿或者赔偿金 |
| 释义 | 单位解除劳动合同后，维权方式有三种：协商处理并签署离职证明或解除协议；向劳动监察大队/劳动局举报或调解；向劳动仲裁委申请仲裁，不满可向法院诉讼。 法律分析 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。 拓展延伸 公司合同到期后员工被辞退，是否享有法定福利和赔偿权益？ 根据劳动法规定，公司合同到期后，员工被辞退时享有一定的法定福利和赔偿权益。具体情况可能因国家和地区的法律而有所不同，但普遍适用的原则是，员工在合同到期后被辞退，应享有相应的补偿。这可能包括未使用的年假、未支付的工资、未支付的加班费等。此外，根据劳动法的规定，员工在合同到期后被辞退，还可能有权获得经济补偿，如解雇补偿金。具体的补偿金额和方式可能需要根据具体情况和相关法律进行计算和确定。因此，如果您在此情况下被辞退，建议咨询专业律师以获取详细的法律建议和指导。 结语 在单位解除劳动合同时，维权方式有多种选择。首先，双方可以协商处理并签署离职证明或解除劳动合同协议。其次，可以向劳动监察大队、劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。根据劳动法规定，员工在合同到期后被辞退，享有一定的法定福利和赔偿权益，如未使用的年假、未支付的工资和加班费等。具体补偿金额和方式需根据具体情况和法律进行计算和确定。建议在此情况下咨询专业律师获取详细法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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