| 问题 | 连续加班一个月需遵守哪些规定？ |
| 释义 | 连续加班一个月违法，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时；加班应支付高于正常工作时间工资的报酬；不定时工作制工资根据实际工作时间和完成情况计发；每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位违法压榨劳动力加班过长是违反劳动合同法的规定。 法律分析 一、连续加班一个月的规定是什么? 连续加班一个月的规定是根据《劳动法》第四十一条连续加班一个月是违法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 二、实行不定时工作制的工资如何计发? 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 当代社会每个人的工作压力都非常的大，工作的内容也是非常的繁多的，大家都希望能够努力的工作给用人单位带来更好的效益，但是用人单位如果压榨劳动力，通过各种各样的方式来强迫性的加班的话，时间过长是违反劳动合同法当中的规定的。 结语 根据《劳动法》第四十一条，连续加班一个月是违法的。用人单位可以根据生产经营需要延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据不同情况，用人单位应支付超时工作的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。对于实行不定时工作制的劳动者，工资应根据实际工作时间和完成劳动定额情况计发。压榨劳动力、强迫加班是违反劳动合同法的行为。在当代社会，保障劳动者的休息、休假权利与工作任务的完成是十分重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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