| 问题 | 工作超时需要什么证据 |
| 释义 | 根据相关法律规定，证明工作超时需要的证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。加班应由公司与员工协商一致，并支付相应的加班费。如果公司未履行协商一致并未支付加班费，员工可以申请仲裁维权，并根据过错来要求赔偿。 法律分析 工作超时需要的证据，包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。 拓展延伸 工作超时如何收集有效证据 要收集有效的工作超时证据，可以采取以下方法： 1. 记录工作时间：在工作期间准确记录每天的上班时间和下班时间，以及加班的具体时间段。 2. 保存通信记录：保留与工作相关的电子邮件、即时消息和其他书面沟通记录，这些记录可以证明你在非正常工作时间内进行了工作。 3. 收集任务清单：保存你的工作任务清单，包括任务的截止日期和完成时间，以便证明你在规定时间内完成了大量工作。 4. 获取证人证言：如果有同事或上级目击了你的工作超时情况，尽量请他们提供书面证明或口头证言，作为证据支持。 5. 收集工作成果：保存你在工作超时期间完成的项目、报告或其他工作成果，这些成果可以证明你在超时工作时仍然保持高效率。 6. 检查工作日志：如果公司有工作日志系统，查看和保存你的工作日志记录，这可以提供额外的时间和工作内容的证据。 7. 寻求监督部门的支持：如果你的工作超时是由于管理不善或分配不合理的工作负荷导致的，可以向人力资源部门或监督部门寻求支持和调查。 请记住，收集证据时要确保合法合规，遵守公司的政策和法律法规。 结语 工作超时需要的证据来源广泛，包括考勤记录、加班审批单、通知、监控录像、证人证言、书面记录和电子邮件等。加班应与公司协商并支付加班费，否则可通过仲裁维权要求赔偿。为收集有效证据，可记录工作时间、保存通信记录、收集任务清单、获取证人证言、保存工作成果和检查工作日志等。同时，可寻求监督部门的支持。请确保合法合规，遵守公司政策和法律法规。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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