| 释义 |
压半个月工资是不合理的行为，意思是将上个月的工资延迟到本月15号或之后发放。以一个月30天计算，实际上班天数为17天，按日薪100元计算，应得工资为1700元。然而，这笔工资被推迟到了7月15日或之后发放。
法律分析
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。
比如日薪就是100元。
6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。
6月的应得工资就是100元×17天=1700元。
这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
拓展延伸
工资结算周期的选择与计算方法
工资结算周期的选择与计算方法是雇主和雇员之间的重要议题。在确定结算周期时，需要考虑多个因素，如公司政策、劳动法规定和员工需求。常见的结算周期包括每月、每两周和每周结算。计算方法也因结算周期的不同而有所差异。对于每月结算的情况，通常将员工的月薪除以工作日数来计算每日工资。而对于每两周或每周结算的情况，可以将员工的薪资按照结算周期进行分配。此外，还需要考虑税款、社会保险和其他扣款项目。因此，在确定工资结算周期和计算方法时，建议雇主和雇员充分沟通，并遵守相关法律法规，以确保工资的公平和合法性。
结语
合理的工资结算周期和计算方法对于雇主和雇员来说都是重要的。在确定结算周期时，需要考虑多个因素，并遵守相关法律法规。工资的公平和合法性是保障员工权益的重要前提。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
|