| 问题 | 劳动合同只有我方签字公司没盖章也没签字会有效吗 |
| 释义 | 劳动合同需用人单位签字或盖章，否则无效。签字和盖章具有同等效力，但法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，则合同有效。公司持无签字盖章合同，虽可主张未签合同二倍工资，但单位可随时签字盖章，劳动者难以举证。建议劳动者要求用人单位签字盖章。 法律分析 劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。 如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。 因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。 拓展延伸 劳动合同签字问题：公司未盖章或签字，是否影响合同有效性？ 根据劳动法的规定，劳动合同的有效性并不仅仅取决于公司是否盖章或签字。虽然公司的盖章和签字可以提供额外的证明和保障，但并非必要条件。只要劳动合同的内容明确、双方意愿真实，并经过双方签字确认，合同仍然具备法律效力。然而，若公司未盖章或签字，可能会导致合同的执行和证明产生困难。因此，建议在签订劳动合同时，尽量确保公司也参与签字，并盖上公章，以提供更充分的法律保障和便利。 结语 劳动合同的有效性不仅取决于盖章或签字，而是由合同内容和双方意愿决定。盖章和签字可以提供额外证明和保障，但非必要条件。然而，未盖章或签字可能导致合同执行和证明困难。建议在签订劳动合同时，确保公司参与签字并盖章，以提供更充分的法律保障和便利。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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