每月薪资按30天还是31天-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	每月薪资按30天还是31天
释义	薪资不是按30天算，也不是按31天算。薪资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》规章，月计薪天数是21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算薪资基数，意思是计算日薪资、加班费、请假扣款等需要用到薪资基数时，都是按21.75天计算。举个例子，月薪为4350元，则日薪资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多些，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2020年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣薪资，但日薪资不会因为这个月多上或少上几天就改变。法律依据：按照《劳动法》第五十条，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。《薪资支付暂行规章》第七条薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资地的规章，薪资必须按月支付。超过约定的薪资发放日，就应视为拖欠薪资。您可以提出要求，要求公司按照法律规章按时足额支付薪资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规章公司可以压员工薪资一个月，公司压一个月薪资的做法肯定是违反劳动法的。涉及薪资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规章有差异。
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