| 问题 | 签订的是劳动合同确定劳动关系吗？ |
| 释义 | 劳务合同与劳动关系的区别及法律适用。劳务合同不等同于劳动关系，而是劳务关系。劳动关系适用劳动法和劳动合同法，而劳务关系适用民法典。劳动关系存在隶属与管理的关系，而劳务关系是平等的财产关系。劳动关系享有工资、保险和福利待遇，而劳务关系一般只有劳动报酬。劳动关系以书面劳动合同确立，而劳务关系可以是口头或其他形式的劳务合同。纳税、解除关系和争议处理等方面也有不同。 法律分析 一、签了劳务合同是认定劳动关系吗 1、签订了劳务合同不可以认定为劳动关系，而是应该认定为劳务关系 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳务关系和劳动关系的区别是什么 1、劳动关系适用劳动法和劳动合同法；而劳务关系则适用民法典； 2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系； 3、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系； 4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬； 5、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式； 6、在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税； 7、用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金；而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行； 8、当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉；而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。 结语 劳务合同与劳动关系有着不同的法律性质和法律适用范围。劳务合同不等同于劳动关系，而是劳务关系的一种形式。劳动关系是指劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立的法律关系，而劳务关系则适用民法典。在劳动关系中，双方存在隶属与管理的关系，而劳务关系则是平等主体之间的财产关系。此外，劳动关系享有保险、福利待遇等，而劳务关系一般只获得劳动报酬。在纳税、解除关系和处理争议等方面，劳务合同与劳动合同也存在差异。因此，对于签订劳务合同的情况，应当明确其法律性质和权益保障，以便双方能够依法维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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