| 问题 | 工伤证持有者退休是否有补偿？ |
| 释义 | 工伤与退休无直接关连，工伤赔偿取决于伤残鉴定结果和劳动能力鉴定。工伤认定由人力资源和社会保障部门决定，评级决定是否有赔偿。医疗费用可报销，但评级后单位需按规定赔偿。工伤认定需在事故发生后30日内提出申请，未及时申请可在1年内直接提出。详细规定可查《工伤保险条例》。 法律分析 1、工伤与退休没有直接的关连。 2、工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。 3、发生工伤后，先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。 4、有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。 5、医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。 如果有评定级别的，离开单位时，单位就要按要求及标准给予赔偿(工伤保险条例上不叫补偿，另有叫法，同时，如果是级别较高，有不同的处理方式)，同时，社保局也有赔偿的。 《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 结语 工伤与退休并无直接关联。工伤赔偿视伤残鉴定和劳动能力鉴定结果而定，由当地人力资源和社会保障部门的工伤认定科做出决定。工伤条例规定了十级伤残等级，只有评定级别的才能得到相应赔偿。工伤发生后，应先进行工伤认定，再申请伤残鉴定。有些工伤可评级，有些则无法评级。医疗费用可报销，与是否评级无关。单位在离职时需按规定给予赔偿，社保局也提供赔偿。根据《工伤认定办法》，单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，受伤职工或其亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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