| 问题 | 员工年度考核不合格,用人单位不能立即解除劳动合同吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，员工年度考核不合格并不意味着用人单位可以立即解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同前需提前三十日通知员工或支付额外一个月工资。此外，用人单位应制定合适的考核方法，确保员工对考核结果满意，并提供换岗或培训机会。只有在员工拒绝换岗的情况下，用人单位才能与员工协商解除劳动关系，并给予经济补偿。 法律分析 员工年度考核不合格用人单位不能立即解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位应把握几点： 1、要制定恰当的考核方法，以判定员工是否“胜任工作”，要使员工对考核结果心服口服； 2、换岗的工作岗位也与原工作岗位相接近； 3、员工不能胜任原工作岗位，用人单位应给其一次换岗机会或培训； 4、如员工不愿意换岗，则用人单位可与员工协商解除劳动关系，并依法给予经济补偿。 拓展延伸 员工年度考核不合格，用人单位是否有权解除劳动合同？ 根据劳动法规定，员工年度考核不合格并不直接赋予用人单位解除劳动合同的权力。解除劳动合同应依法进行，必须符合法定的解除条件和程序。对于员工年度考核不合格的情况，用人单位应采取合理的措施，如提供培训、调整工作岗位等，帮助员工改善表现。仅仅依据年度考核结果解除劳动合同可能被视为违法解雇，需承担相应法律责任。因此，用人单位在解除劳动合同前，应咨询相关法律专业人士，确保合法性并遵循适用的劳动法规定。这样可以保护用人单位的权益，同时也维护了员工的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，员工年度考核不合格并不直接赋予用人单位解除劳动合同的权力。解除劳动合同必须符合法定条件和程序。用人单位应采取合理措施，如提供培训、调整工作岗位等，帮助员工改善表现。仅凭年度考核结果解除劳动合同可能被视为违法解雇，需承担法律责任。因此，用人单位在解除劳动合同前应咨询法律专业人士，确保合法性并遵守劳动法规定，保护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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