| 问题 | 17岁签订的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 17岁签的劳动合同有效，年满16岁的个人可签劳动合同。劳动合同需满足当事人具备民事行为能力、真实意愿表达、不违反法律规定和公序良俗。劳动合同纠纷诉讼时效为15天，申请劳动争议仲裁的时效为1年。劳动合同主要条款包括合同期限、工作内容和劳动保护、条件。劳动合同需满足合法主体、不违反法律规定。 法律分析 一、17岁签的劳动合同有效吗? 17岁签的劳动合同是有效的，年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订劳动合同的。劳动合同的签署需要符合下列条件： 1、当事人具有相应的民事行为能力; 2、当事人意思表示真实; 3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。 根据《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久 劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、劳动合同的主要条款是什么? 1、劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。 3、劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。 在当代的社会，用人单位如果要雇佣劳动者的话，必须要和被雇佣的劳动者签订书面的劳动合同，而且劳动合同要想发生法律效力的话，首先劳动合同签订的主体就必须是合法的，也就是必须要达到16周岁以上。同时劳动合同当中的内容也不能够违反法律强制性规定。 结语 根据中华人民共和国民法典和劳动争议调解仲裁法的相关规定，17岁签的劳动合同是有效的。年满16岁的个人具备签订劳动合同的能力，并且在不违反法律、行政法规的前提下，不满18周岁的劳动者可以签订劳动合同。劳动合同的签署需满足当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗等条件。至于劳动合同纠纷的诉讼时效，一般为十五日内提起诉讼，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同的主要条款包括劳动合同期限、工作内容以及劳动保护和劳动条件等。因此，在雇佣劳动者时，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，并确保合同主体合法，合同内容符合法律规定，以保障双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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