| 问题 | 公司对员工加班的界定 |
| 释义 | 加班需遵守劳动法规定，公司不得强迫或变相强迫员工加班。根据劳动法规定，用人单位可以与工会和员工协商后延长工作时间，每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班时，用人单位应按国家规定支付加班费。 法律分析 公司加班不去不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 员工加班政策的制定与执行 员工加班政策的制定与执行是确保公司正常运营和员工权益平衡的重要环节。该政策的制定应综合考虑公司需求、员工福利和法律法规，明确加班的定义、时限和报酬等方面。在执行过程中，公司应建立健全的加班管理机制，包括加班申请流程、审批程序和监督机制，确保加班合理、合法、公平。同时，公司还应关注员工健康和工作负荷，提供必要的工作环境和保障措施，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。加班政策的制定与执行，旨在维护公司和员工的共同利益，促进工作效率与员工满意度的平衡发展。 结语 合理加班，合法有据。根据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，公司应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班，同时应按规定支付加班费。加班政策的制定与执行应综合考虑公司需求、员工福利和法律法规，确保加班合理、合法、公平。公司还应关注员工健康和工作负荷，提供必要的保障措施，维护公司和员工的共同利益，促进工作效率与员工满意度的平衡发展。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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