| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤责任归属涉及用人单位、社会保险机构、劳动仲裁机构等多个方面，其相关法律规定如下：
1. 用人单位应当依法保障职工的工伤医疗和休假待遇；
2. 社会保险机构应当负责工伤保险的征收和管理；
3. 劳动仲裁机构应当受理工伤争议的申诉和裁定处理。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条 职工在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当立即组织抢救，并送该职工就医。用人单位应当依法为职工办理工伤保险，并按照国务院有关规定向职工支付工伤医疗费、工伤补助费、住院伙食补助费、探视交通费和其他费用。用人单位未经工伤鉴定，拒不支付工伤保险待遇的，由劳动行政部门责令支付，并可以加倍支付赔偿金；
2. 《工伤保险条例》第四条 社会保险经办机构应当接受用人单位和参保人申请工伤保险手续，办理工伤认定、工伤待遇及其支付，指导和评估职业病危害，加强职业病预防和治疗工作；
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十五条 在劳动争议中涉及工伤赔偿等工资以外的待遇问题的，由劳动仲裁机构受理；第三十一条 劳动仲裁机构可以裁定用人单位承担工伤赔偿、办理工伤鉴定和支付保险金等。
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