| 问题 | 签订劳务协议后离职，如何处理？ |
| 释义 | 离职手续包括申请离职、申批通过、移交工作、办理社保及失业手续、办理离厂手续、签订保密协议、结算工资和离职待遇、选择离职形式、办理人事档案调离手续。 法律分析 1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件; 2、申批通过(主管部门负责人签字); 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。 4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理); 5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可; 6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议; 7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。 8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。(如感谢、茶话、宴请等); 9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场; 拓展延伸 劳务协议终止后的法律纠纷解决方法 劳务协议终止后的法律纠纷解决方法主要包括以下几个方面：首先，双方应仔细审查劳务协议中的解除条款，了解双方的权利和义务。如果存在争议，可以寻求专业法律意见。其次，如果发生纠纷，双方可通过协商解决，尽量避免诉讼。协商解决可以通过双方进行对话、派遣调解员等方式进行。如果协商无果，可以考虑通过仲裁或诉讼解决纠纷。仲裁是一种非正式的解决方法，可以通过委托仲裁机构进行。诉讼是一种正式的法律程序，需要通过法院审理。最后，无论选择仲裁还是诉讼，双方应准备充分的证据，包括劳务协议、相关文件和证人证言等，以支持自己的主张。在法律纠纷解决过程中，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。 结语 在劳务协议终止后，解决法律纠纷的方法有多种选择。双方应仔细审查协议条款，了解权利和义务。如有争议，可寻求法律意见。协商解决是首选，可通过对话、调解员等方式进行。如协商无果，可考虑仲裁或诉讼。无论选择何种方式，准备充分的证据至关重要。建议寻求专业律师的帮助，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 |
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