| 问题 | 解除无固定期限劳动合同经济补偿金标准是什么? |
| 释义 | 解除无固定期限劳动合同经济补偿金标准：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位单方面解除合同违法，应按《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿。 法律分析 解除无固定期限劳动合同经济补偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。 拓展延伸 解除无固定期限劳动合同经济补偿金标准如何计算？ 解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算标准通常根据劳动合同的具体情况和相关法律法规进行确定。一般来说，计算经济补偿金时需要考虑以下因素：劳动者的工龄、工资水平、劳动合同的解除原因以及适用的劳动法规等。根据相关规定，一般的计算公式为：经济补偿金=月平均工资×工龄×系数。其中，月平均工资是指劳动者过去一段时间内的平均工资，工龄是指劳动者在该雇主工作的年限，系数则由具体法律法规规定。需要注意的是，不同地区和国家的计算标准可能存在差异，因此具体计算还需参考当地的劳动法规和政策。建议您在解除劳动合同时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保计算准确性和合法性。 结语 根据劳动合同法的规定，解除无固定期限劳动合同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。具体计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位单方面解除或终止劳动合同，应按照法律规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。在计算经济补偿金时，需考虑工龄、工资水平、解除原因等因素，并遵守当地劳动法规和政策。建议咨询专业律师或劳动保障部门以确保计算准确合法。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。