| 问题 | 女职工孕期遭辞退怎么维权？ |
| 释义 | 法律分析： 女职工在孕期被辞退的，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失； 如果被辞退员工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金，协商不成的可以申请仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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