| 问题 | 孕妇被公司劝退如何反击 |
| 释义 | 孕妇被公司劝退可以通过以下方法进行反击： 1、保留证据：孕妇需要保留相关的证据，如公司开除证明、工资单、聊天记录、公司规章制度等，以便证明公司的违法行为。 2、向劳动监察部门投诉：孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察部门对公司进行调查取证，以维护自己的合法权益。 3、提起劳动仲裁或诉讼：孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司恢复劳动合同关系，赔偿因被劝退而遭受的经济损失和精神损害等。 被公司劝退需要满足以下条件： 1、合法性：公司在劝退员工时需要遵守国家相关法律法规的规定，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，否则劝退行为是无效的。 2、事实依据：公司在劝退员工时需要有充分的事实依据，如员工的违纪行为、业绩不佳等，否则劝退行为也是无效的。 3、公平公正：公司在劝退员工时需要保证公平公正，不能有歧视性，不能违反人身尊严和劳动法的相关规定。 4、补偿：公司在解除劳动合同时需要按照相关规定支付相应的补偿金，如经济补偿金、工资福利等。 综上所述，在反击过程中，孕妇需要遵守相关的法律法规和程序，确保证据充分、证明材料完备，以便在法律程序中维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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